Skupina Liaoning Dongsheng zorganizovala školenia o pláne nástupcov pre seniorov
Zanechajte správu
18. októbra sa na Dongsheng Business School konalo školenie vedúcich pracovníkov skupiny LIaoning Dongsheng Group „Plán nástupcu“. Školenie viedol prezident skupiny Wenbo, s jeho nástupníckym plánom ako centrom a interpretoval rôzne schopnosti a komplexné vlastnosti, ktoré by mali mať pri budovaní rôznych radov talentov.
Prezident Wen zdôraznil, že skupina Liaoning Dongsheng by mala mať rezervu ľudí v procese rýchleho rozvoja a všetky hodnosti a zamestnanci by mali urobiť všetko, čo je v ich silách, aby vykonali špecifickú prácu každého spojenia, vzájomné prepojenie a úroveň vnútornej organizácie je bezproblémová. Pri implementácii plánu nástupcu musíme analyzovať aj dôležitosť výberu a výhody a nevýhody interného povýšenia a externého náboru.
Nástupnícky plán bude realizovať oddelenie ľudských zdrojov skupiny. Vedúci pracovníci sa budú musieť preskúšať-. Ak sa každý trochu zmení, celá organizácia bude mať nové zmeny. Organizačná zmena je tiež stelesnením výhod. Oddelenie ľudských zdrojov bude pomáhať dcérskym spoločnostiam neustále zlepšovať ich základnú prácu a zabezpečovať efektívnu implementáciu plánu nástupcu skupiny.
Vitajte a kontaktujte nás, aby ste sa dozvedeli viac o našich OEM a ODM plastových obaloch, tj plastových vreciach na opakované použitie. vrecká na potraviny, kompostovateľné vrecia na odpadky, biologicky rozložiteľné vrecia na tričká- atď.